<![CDATA[
<body style="background-image: url(images/schauplatz_unternehmenskultur.jpg); background-repeat: no-repeat; background-position: top" text="#FFFFFF" bgcolor="172A4B">
<span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
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<a href="#"><b>Theatrale Organisationsentwicklung</b></a><br>
<a href="index.html#projektsuk">Projekt SUK</a><br>
<a href="index.html#theater_methode">Theater als Methode</a><br>
<a href="index.html#forschungsziel">Forschungsziel</a><br>
<a href="index.html#forschungsdesign">Forschungsdesign</a><br>
<a href="#"><b>Förderung & Kooperationen</b></a><br>
<a href="index.html#projektorganisation">Projektorganisation</a><br>
<a href="index.html#foerderung">Förderung</a><br>
<a href="index.html#verbundpartner">Verbundpartner</a><br>
<a href="index.html#forschungspartner">Forschungspartner</a><br>
<a href="index.html#forschungsinstitution">Forschungsinstitution</a><br>
<a href="#"><b>Netzwerk</b></a><br>
<a href="index.html#institutionen">Institutionen</a><br>
<a href="index.html#unternehmen">Unternehmen</a><br>
<a href="index.html#unternehmenskultur">Unternehmenskultur</a><br>
<a href="#"><b>Öffentlichkeit</b></a><br>
<a href="index.html#forschungsbeitraege">Forschungsbeiträge</a><br>
<a href="index.html#presseinformationen">Presseinformationen</a><br>
<a href="index.html#medienveroeffentlichungen">Medienveröffentlichungen</a><br>
<a href="index.html#download">Download</a><br>
<a href="#"><b>Kontakt</b></a><br>
<a href="index.html#kontakt">Kontakt</a><br>
<a href="index.html#impressum">Impressum</a><br>
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<a name="projektsuk"></a>
<div align="right"><img src="buttons/projekt_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div> <br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Schauplatz UnternehmensKultur</h4>
<p align="justify"><b>Unternehmerischer Mehrwert durch bedarfsorientierte Theaterarbeit</b><br><br>
Globalisierungsbewegungen, technologischer Fortschritt und sich rasch ändernde Kundenbedürfnisse - für die einen sind es Herausforderungen, für die anderen Gefahren. Für kleine und mittelständische Unternehmen aber bedeuten diese Entwicklungen vor allem eines: hohen <b>Veränderungsdruck</b>.<br><br>
Die Fähigkeit, neue Anforderungen frühzeitig zu erkennen und die Zukunft aktiv zu gestalten - also die <b>Fähigkeit zur Innovation</b> - macht ein Unternehmen überlebensfähig.<br>
Aber "Innovationsfähigkeit" ist schwer zu fassen und nicht mit Betriebskennzahlen wiederzugeben. Innovationsfähigkeit definiert sich im Wesentlichen durch die <b>Einstellungen und Haltungen</b> der Mitarbeiter und Führungskräfte. Das sind die gern als <b>"weiche Faktoren"</b> bezeichneten Merkmale eines Unternehmens, und sie bilden den Kern dessen, was der Begriff <b>"Unternehmenskultur"</b> bezeichnet. Insofern ist es mehr als eine kreative Wortverbindung, von einer "Innovationskultur" zu sprechen.<br><br>
Eine tragfähige <b>Innovationskultur</b> kann nur "bottom-up", also "von unten nach oben", "durch die Mitarbeiter hindurch" entwickelt werden. Um diese <b>Potenziale zu wecken</b> bedarf es anderer, neuer Methoden als den bekannten Motivationsseminaren oder Bonussystemen. <b>Theatrale Methoden</b> bieten hier ein ungleich größeres Entwicklungsfeld für innovationsfördernde Personalarbeit.<br><br>
Neben der vergleichsweise bekannten Form des Unternehmenstheaters - also einer Inszenierung auf einer Bühne vor den Mitarbeitern als Publikum - gibt es zahlreiche <b>Seminar- und Trainingstechniken</b>, die sich von der theaterpädagogischen Arbeit herleiten. Hierzu existieren bislang sowohl wenige wissenschaftliche Publikationen, als auch wenige Angebote am Markt.
Das Projekt Schauplatz UnternehmensKultur (SUK) will diesen unternehmerischen Mehrwert, der in der <b>bedarfsorientierten Theaterarbeit</b> liegt, einer breiten Öffentlichkeit in der Wirtschaft, besonders dem Mittelstand, zugänglich machen. Um besonders auf die Bedürfnisse mittelgroßer Unternehmen eingehen zu können, beteiligen sich drei <b>mittelständische Unternehmen</b> am Forschungsprojekt SUK.<br><br>
Wissenschaftlicher Rahmen des Forschungsprojektes ist das vom <b>Bundesministerium für Bildung und Forschung</b> im Jahre 2001 initiierte Themenfeld "Entwicklungsfaktoren für den Auf- und Ausbau innovationsförderlicher Unternehmenskulturen und Milieus", das wiederum in das Rahmenkonzept "Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit" eingebettet ist.<br><br>
Die wissenschaftliche Betreuung von SUK liegt beim <b>Institut für Darstellende Kommunikation an der Fachhochschule Osnabrück</b>. Durch die Kooperation mit der Unternehmensberatung <b>!HEPP Unternehmensimpulse GmbH</b> bietet sich für die Studierenden die Möglichkeit zu praxisnaher Projektmitarbeit. Das Forschungsprojekt läuft bis Ende 2007.
</p>
</span>
</td>
</tr></table>
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<a name="theater_methode"></a>
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<div align="right"><img src="buttons/theater_methode_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
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<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<div align="center"><b>Innovation durch theatrale Methoden - Theater in der Organisationsentwicklung</b></div><br>
<p align="justify">
<i><b>"Das passt gut zu uns, Theater haben wir hier auch jeden Tag!"</b></i>, ist häufig die erste Reaktion von Geschäftsführern auf den Begriff Unternehmenstheater.<br>
"Theater" in Verbindung mit "Unternehmen" löst im ersten Augenblick Skepsis oder Verwunderung aus, bei näherer Betrachtung wird jedoch deutlich, dass gerade die Unterschiedlichkeit beider Felder eine Bereicherung für die Wirtschaft sein kann.<br>
Das Forschungsprojekt "Schauplatz UnternehmensKultur" befasst sich mit der Entwicklung theatraler Methoden, die für den Ansatz der "theatralen Organisationsberatung" nutzbar gemacht werden sollen.<br><br>
Beim Einsatz des Theaters im Unternehmen lassen sich drei Hauptrichtungen unterscheiden:<br>
<ul><p align="justify"> - <b>das Unternehmenstheater</b> ist eine Form mit Aufführungscharakter, bei dem eine Inszenierung von professionellen Schauspielern für Mitarbeiter eines Unternehmens vorgeführt wird. Die Landschaft des Unternehmenstheaters in Bezug auf ästhetische Richtungen ist breit gefächert: so können sowohl interaktive Formen verwendet werden (das Publikum schlägt z.B. bei Konflikten verschiedene Lösungsmöglichkeiten vor, die von den Schauspielern umgesetzt werden), als auch Formen, die mit Verfremdung arbeiten. Auch klassische Dramen finden in manchen Situationen Verwendung. Bei Inszenierungen wird häufig an die alltägliche Lebensrealität der Belegschaft angeknüpft.<br>
Im Rahmen des Forschungsprojektes bildet ein Unternehmenstheaterstück den Abschluss der Ist-Analyse in den verschiedenen Verbundunternehmen. Es verdichtet die Ergebnisse aus u.a. Mitarbeiter- oder Kundenbefragungen und Seminaren und spiegelt die Sachlage.</p></ul>
<ul><p align="justify"> - <b>theatrale Methoden in Seminaren und Trainings</b>: In den letzten Jahren wurden viele Methoden klassischer Schauspieltheorien für Personalentwicklungstrainings adaptiert. Da an Seminaren meist nur wenige Personen teilnehmen, bietet sich gerade für Nicht-Schauspieler ein geschützter Raum, in dem mit neuen Verhaltensweisen experimentiert werden kann. Durch verschiedene theatrale Methoden erschließen sich Mitarbeiter und Führungskräfte neue Handlungsspielräume. Dabei werden je nach Bedarf professionelle Schauspieler eingesetzt.<br>
Bei der Statusarbeit werden beispielsweise über verschiedene Haltungen Themen wie Unternehmenshierarchien oder Verhandlungsgespräche reflektiert. </p> </ul>
<ul><p align="justify"> - <b>Theater als Methode der Datenerhebung</b>: Um wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über ein Unternehmen zu erhalten, wird Theater in Verbindung mit qualitativen Methoden verwendet. So entwickelten wir für unsere Verbundunternehmen im Rahmen der Ist-Analyse die Methode der "theatralen Befragung". Mitgliedern des Unternehmens oder Kunden wurden Szenen vorgeführt und mit einer anschließenden Befragung kombiniert, um Ursachen für Konfliktfelder näher bestimmen zu können oder mehr über ein Unternehmensimage zu erfahren. </p> </ul>
<p align="justify">Wurde das Unternehmenstheater in den 1990igern noch vornehmlich zur Unterhaltung eingesetzt, so verschiebt sich seine Funktion heute Richtung Information und Problemlösung in Change-Managementprozessen. Für die Lösung von Herausforderungen in Unternehmen wird Theaterarbeit immer neu an die spezifische Aufgabenstellung angepasst und richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen eines Auftraggebers. </p>
</p>
</table>
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<a name="forschungsziel"></a>
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<div align="right"><img src="buttons/forschungsziel_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
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<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Entwicklung eines Modells zur Analyse von Unternehmenskultur </b><br><br>
<p align="justify">Im Rahmen des Projektes SUK wird ein Modell zur Analyse von Unternehmenskultur entwickelt, das sich an den verschiedenen Subkulturen des Unternehmens orientiert. Im Vordergrund des Analysemodells stehen die verschiedenen Rollen der Subkulturen und ihr Beitrag zur Emergenz der Unternehmenskultur. Dabei werden die verschiedenen Blickwinkel der Unternehmensbeteiligten sowohl in Bezug auf hierarchische Unternehmenslinien, als auch auf Abteilungsebenen untersucht.</p></span></td>
</table>
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<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Entwicklung des Beratungsansatzes der "Theatralen Organisationsentwicklung" </b><br><br>
<p align="justify">Mit dem Ansatz der "Theatralen Organisationsentwicklung" soll ein neuer Beratungsansatz geschaffen werden, dessen Grundlage auf <a href="forschungsdesign.html" target="content"><u>verschiedenen theoretischen Ansätzen</u></a> basiert. Methodisches Kernstück des Ansatzes ist die Arbeit mit theatralen Interventionen. Das Forschungsprojekt leistet dabei einen wertvollen Beitrag zur wissenschaftlichen Fundierung des Phänomens "Unternehmenstheater".<br>
Im Vordergrund steht die Erforschung der Möglichkeiten des Unternehmenstheaters im Rahmen von Change-Management-Prozessen. Durch die Auswertung theaterwissenschaftlicher sowie theaterpädagogischer Theorie und Praxis soll das Methodenrepertoire der "Theatralen Organisationsentwicklung" zur bestmöglichen Beratung bei Unternehmensprozessen möglichst breit gefächert sein.</p></span></td>
</table>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Entwicklung einer Toolbox </b><br><br>
<p align="justify">Anhand der im Rahmen des Projektes entwickelten und erprobten theatralen Methoden wird eine Tollbox aufgebaut, die Wirkungsweise und Anwendungsfelder der Methoden benennt. Auf diese Weise entsteht eine anwendungsbezogene Toolbox, die nach Fertigstellung Unternehmen aus allen Branchen übergreifend zur Verfügung steht.</p></span></td>
</table>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>"Theatrale Organisationsentwicklung" als neues Modul im Studiengang "Darstellende Kommunikation" </b><br><br>
<p align="justify">Am Institut für Darstellende Kommunikation wird im Rahmen des Forschungsprojektes ein Ausbildungszweig für "Theatrale Organisationsentwicklung" aufgebaut. Dabei wird sich das Modul zu diesem Fach in zwei Themenfelder aufteilen: Zum einen soll betriebswirtschaftliches Grundwissen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung vermittelt werden. Zum anderen werden theaterwissenschaftliche und theaterpädagogische Theorien, sowie das daraus erwachsende Methodenrepertoire behandelt. Bisher existiert in Deutschland kein Studiengang, der "Unternehmenstheater" modular anbietet. Damit leistet das Institut für Darstellende Kommunikation Pionierarbeit.</p></span></td>
</table>
<br>
<br>
<a name="forschungsdesign"></a>
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<div align="right"><img src="buttons/forschungsdesign_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
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<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Forschungsdesign</h4>
<p align="justify">noch keine Inhalte hinterlegt... </p>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
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<a name="projektorganisation"></a>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/projektorganisation_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Projektorganisation </h4>
<p align="justify">Im Forschungsprojekt "Schauplatz UnternehmensKultur" kooperieren wir mit verschiedenen <br>Unternehmen und sind wie folgt organisiert: </p>
<br>
<table width="600" cellspacing="5" cellpadding="10">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><div align="center">Bundesministerium für Bildung und Forschung / Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt<br><br><i>Rahmenkonzept "Innovative Arbeitsgestaltung"</i> </div></span></td>
<td bgcolor="#405C8C" width="140" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><div align="center"><b>Förderung und Projektträger</b></div> </span></td>
</tr>
</table>
<table width="600" cellspacing="5" cellpadding="10">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><div align="center">Fachhochschule Osnabrück, Institut für Theaterpädagogik</div> </span></td>
<td bgcolor="#405C8C" width="140" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b><div align="center">Wissenschaftliche Betreuung</div></b></span></td>
</tr>
</table>
<table width="600" cellspacing="5" cellpadding="10">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Hermann Jansen<br>GmbH und Co. KG (Lingen)<br> </span></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
EMCO Bau- und Klimatechnik<br>GmbH & Co. KG(Lingen)</span></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
bad & heizung<br>concept AG<br>(Berlin)<br> </span></td>
<td bgcolor="#405C8C" width="140" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b><div align="center">Projektnehmer</div></b></span></td>
</tr>
</table>
<table width="600" cellspacing="5" cellpadding="10">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><div align="center">!Hepp Unternehmensimpulse mbH (Münster)</div></span></td>
<td bgcolor="#405C8C" width="140" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b><div align="center">Forschungspartner</div></b></span></td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="foerderung"></a>
<div align="right"><img src="buttons/foerderung_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Förderung und Kooperation</h4>
<p align="justify">Unser Forschungsprojekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Im Rahmenkonzept "Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit" gibt es verschiedene Arbeitsschwerpunkte und Ausschreibungen.
"Schauplatz Unternehmenskultur" ist eines der 16 Projekte, die unter der gemeinsamen Themenstellung "Entwicklungsfaktoren für den Auf- und Ausbau innovationsförderlicher Unternehmenskulturen und Milieus" Zuwendungen des Ministeriums erhalten.
Verantwortlich für die inhaltliche Strukturierung sowie die organisatorische
Abwicklung der Forschungsprojekte ist unser Projektträger, das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Bonn.</p>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<p><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><i>Weiter Informationen zu Ausschreibungen u.a. finden Sie unter folgenden Links:</i></span> </p>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td width="100" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid" bgcolor="#FFFFFF"><a href="http://www.bmbf.de/" target="_blank"><img src="images/bmbf.jpg" width="100" height="57" border="0" alt="Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)"></a></td>
<td width="480" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b>Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)</b>
<ul><li><a href="http://www.bmbf.de/" target="_blank">http://www.bmbf.de/</a></li>
<li><a href="http://www.bmbf.de/foerderungen" target="_blank">http://www.bmbf.de/foerderungen</a></li></ul></span></td>
</tr>
<tr>
<td width="100" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid" bgcolor="#FFFFFF"><a href="http://www.dlr.de" target="_blank"><img src="images/dlr.jpg" width="100" height="84" border="0" alt="Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)"></a></td>
<td width="480" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b>Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)</b>
<ul><li><a href="http://www.dlr.de/" target="_blank">http://www.dlr.de/</a></li>
<li><a href="http://www.pt-dlr.de/" target="_blank">http://www.pt-dlr.de/</a></li></ul>
</span></td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<a name="verbundpartner"></a>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/verbundpartner_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td align="center" valign="center" bgcolor="#FFFFFF"><br><a href="verbundpartner.html#emco"><img src="images/logo_emco.gif" width="114" height="57" border="0" alt="">
</a>
<a href="verbundpartner.html#jansen"><img src="images/logo_jansen.gif" width="115" height="57" border="0" alt=""></a>
<a href="verbundpartner.html#badheizung"><img src="images/logo_badheizung.gif" width="114" height="57" border="0" alt=""></a><br><br>
</td></tr></table>
<a name="emco"></a><br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#FFFFFF" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="http://www.emco-bad.de" target="_blank"><img src="images/logo_emco.gif" width="114" height="57" border="0" alt="emco"></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Die EMCO Bau- und Klimatechnik GmbH & Co. KG </b><br><br>
<p align="justify">als Teil der Erwin Müller Gruppe liefert weltweit Produkte für die vorbeugende <b>Fußbodenreinigung</b> für die private und die betriebliche Nutzung. Das Produktportfolio umfasst neben Eingangsmatten auch Teppichmatten und Schwimmbadroste. Der Vertrieb erfolgt über den Baustoff- und Fliesenhandel sowohl an Handels- wie an Endkunden.<br><br>
<b>Herausforderung Hemmnisbeseitigung:</b><br>
Die EMCO Bautechnik GmbH & Co. KG will an der <b>Schnittstelle</b> zwischen den beiden Abteilungen <b>Produktion</b> und <b>Vertrieb</b> ansetzen. Zwei Bereiche mit <b>unterschiedlichen Subkulturen</b> arbeiten zwar unter einem Dach eines Unternehmens zusammen, handeln aber nicht immer kooperationsorientiert. Der Konflikt ist zudem aufgrund historischer, sozialpsychologischer und arbeitsvertraglicher Unterschiede sehr stabil.</p>
</tr></td>
</table>
<a name="jansen"></a><br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="http://www.auto-jansen.de" target="_blank"><img src="images/logo_jansen.gif" width="115" height="57" border="0" alt="Jansen"></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Die Hermann Jansen GmbH & Co. KG </b><br><br>
<p align="justify">bietet an vier regionalen Standorten <b>Privat-Kfz</b> der Marken Ford, Landrover, Jaguar und KIA. Das mittelständische Familienunternehmen ist stark <b>in der Region Emsland</b> verankert und seit seiner Gründung im Jahre 1960 in Familienbesitz.<br><br>
<b>Herausforderung Generationswechsel:</b><br>
Die Hermann Jansen GmbH & Co. KG will die <b>Unternehmensübergabe</b> auf die nächste Generation erfolgreich gestalten. Ein solcher Generationswechsel wird meist unter rein finanziellen und rechtlichen Aspekten betrachtet, gestaltet sich aber aufgrund der zahlreichen Verschiebungen im Bereich der weichen Faktoren (z.B. Eltern-Kind-Dynamik) als <b>komplexes Unterfangen</b>.</p>
</tr></td>
</table>
<a name="badheizung"></a><br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#FFFFFF" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="http://www.bad-heizung.de/" target="_blank"><img src="images/logo_badheizung.gif" width="114" height="57" border="0" alt="bad & heizung"></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Die bad & heizung concept AG</b><br><br>
<p align="justify">ist ein <b>deutschlandweiter Zusammenschluss</b> von rund 40 Betrieben der <b>Sanitär- Heizungs- und Klimabranche</b> zum Zwecke der gegenseitigen Hilfe und Unterstützung. Das gemeinsame Dachmotto "Bauen Wohnen Leben" steht für das Ziel einer <b>integrierten und gewerkeübergreifenden</b> Beratung, Belieferung und Installation im Sinne einer ganzheitlichen Kundenbehandlung.<br><br>
<b>Herausforderung Netzwerke:</b><br>
Unternehmensverbunde dieser Art sind gerade bei handwerklichen KMU ein favorisiertes Mittel, um die <b>Dienstleistungsfähigkeit</b> zu erweitern und marktfähig zu bleiben; zugleich treffen aber <b>unterschiedliche Unternehmenskulturen</b> mit unterschiedlichen Innovationsgraden aufeinander. Die Förderung des gegenseitigen Verständnisses und die strukturelle Optimierung der Zusammenarbeit untereinander sind also entscheidende Erfolgsfaktoren.<br><br>
Als Pilotunternehmen beteiligen sich die drei Partnerbetriebe Mundle GmbH, vitus könig GmbH und Kreuz GmbH am Forschungsprojekt SUK. In einem zweiten Schritt sollen die Erkenntnisse der Arbeit auf die anderen angeschlossenen Handwerksbetriebe übertragen werden.</p>
</tr></td>
</table>
<br>
<br>
<a name="forschungspartner"></a>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/forschungspartner_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Die Gesellschaft !HEPP Unternehmensimpulse mbH</b><br><br>
<p align="justify">setzt als <b>innovative Unternehmensberatung</b> beim Menschen als Zentrum des unternehmerischen Denkens und Handelns an. Jeder Mitarbeiter agiert - im Arbeits- wie im privaten Umfeld - täglich in einer großen Vielzahl von <b>Rollen</b>. Ziel der beraterischen Tätigkeit von !HEPP ist es, dieses Rollenverhalten transparent, bewusst und dadurch <b>aktiv gestaltbar</b> zu machen: Spielst du deine Rolle oder spielt deine Rolle dich?<br><br>
Daher arbeitet das mittelständische Unternehmen in seinen Seminaren und Trainings intensiv mit <b>theatralen Methoden</b>. Einen wichtigen Beitrag leistet hier die Spielkultur des <b>Improvisationstheaters</b>, in der Kreativität und Spontaneität Grundvoraussetzung für situationsadäquates und damit erfolgreiches Handeln sind.<br><br>
Im Rahmen des Forschungsprojektes SUK bietet !HEPP Unternehmensimpulse für die drei angeschlossenen Verbundpartner neben <b>kontinuierlicher beraterischer Unterstützung</b> aus organisationspsychologischer Sicht zudem bei den einzelnen Stationen im Projektverlauf <b>Event-Module</b>, wie Trainings und Seminare, an.</p>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td width="180" bgcolor="#FFFFFF">
<div align="center"><a href="http://www.hepp-gfu.de" target="_blank"><img src="images/hepp_logo.gif" width="118" height="100" border="0" alt="!HEPP Unternehmensimpulse GmbH"></a> </div>
<td width="280"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
!HEPP Unternehmensimpulse GmbH<br>
Hafenweg 26b<br>
48155 Münster<br>
tel. (0251) 39 96 8 - 0<br>
fax. (0251) 39 96 8 - 20<br>
Homepage: <a href="http://WWW.hepp-gfu.de">http://WWW.hepp-gfu.de</a><br>
e-mail. info@hepp-gfu.de<br>
</span>
</td></tr>
</table></table>
<br>
<br>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/forschungsinstitution_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<a name="forschungsinstitution"></a>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Institut für Darstellende Kommunikation (Theaterpädagogik)</b><br><br>
<p align="justify">Das Forschungsprojekt "Schauplatz UnternehmensKultur" ist dem Institut für Darstellende Kommunikation der Fachhochschule Osnabrück am Standort Lingen angegliedert.<br>
Seit dem Wintersemester 1998/1999 werden dort im Zusatzstudiengang "Darstellende Kommunikation" Diplom-Theaterpädagogen und -Theaterpädagoginnen ausgebildet. Das Programm wurde bis zum Sommersemester 2005 sowohl als Vollzeit-, sowie als Teilzeitstudium angeboten.<br>
Im Wintersemester 2005/2006 wurden erstmals grundständig Studierende aufgenommen, die nach drei Jahren den den Bachelor of Arts erwerben.<br><br>
Ziel des Studiengangs ist die Ausbildung von Theaterpädagoginnen und Theaterpädagogen, die das Theater in der Vielfalt seiner Formen und Wirkungsweisen zu nutzen wissen. Sie lernen, das Medium für die gesellschaftlichen und kulturellen (Selbst-)Bildungsprozesse der Menschen an ihren Arbeits-, Lern- und Spielorten einsetzen: im Freizeitbereich, in der Institution Theater, in der schulischen bzw. außerschulischen Bildungsarbeit, in der Sozialarbeit und Sozialpädagogik, im Gesundheitswesen bzw. in therapeutischen Arbeitsfeldern sowie im institutionellen, betrieblichen und Managementbereich.<br><br>
Der Schwerpunkt des Studienganges liegt entsprechend auf der Vermittlung theatral-gestalterischer Kompetenzen in sozialpädagogischen, schulischen, künstlerischen und wirtschaftlichen Arbeitsfeldern sowie auf deren fachdidaktischer, wissenschaftlich-theoretischer und historischer Grundierung.</p>
<table width="600" align="center" valign="center" border="0" cellspacing="0" cellpadding="10" bordercolor="#3F5C8D">
<tr>
<td width="280" bgcolor="#FFFFFF">
<a href="http://www.kug.fh-osnabrueck.de/" target="_blank"><img src="images/fh1.jpg" width="330" height="102" border="0" alt="Fachhochschule Osnabrück - Standort Lingen - Institut für Darstellende Kommunikation"> </a>
<td width="280"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Fachhochschule Osnabrück<br>
Standort Lingen<br>
Institut für Darstellende Kommunikation<br>
Am Wall Süd 16<br>
49808 Lingen<br>
Homepage: <br><a href="http://www.kug.fh-osnabrueck.de/">www.kug.fh-osnabrueck.de</a></span>
</td></tr>
</table></table>
<br>
<br>
<a name="institutionen"></a>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/institutionen_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Institutionen</h4>
<p align="justify">noch keine Inhalte hinterlegt... </p>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="unternehmen"></a>
<div align="right"><img src="buttons/unternehmen_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div> <br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Unternehmen</h4>
<p align="justify">Die drei beteiligten Verbundpartner werden im Rahmen des Forschungsprojektes SUK zwar in ihrer jeweils individuellen Problemlage - Konflikte zwischen Abteilungen, Unternehmensübergabe und Zusammenschluss im Verbund - betrachtet und behandelt, zugleich ist aber auch der Austausch und die Vernetzung Ziel und Aufgabe des Forschungsprojektes. Denn die drei entsprechenden Herausforderungen - interne Hemmnisbeseitung, Gestaltung des Generationswechsels und Netzwerkmanagement - sind typisch gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und bieten daher auch für andere Unternehmen ideale Anschauungsbeispiele und Erkenntnisse.<br><br>
In einem weiteren Schritt können interessierten Unternehmen aus der Region Emsland über die Fachhochschule Osnabrück und !HEPP Unternehmensimpulse analoge Entwicklungsprojekte angeboten werden. Im Sinne einer optimalen Netzwerkbildung kann hier die bereits bestehende Kooperation "Innovationsplattform Emsland" genutzt und weiter ausgebaut werden.<br></p>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="unternehmenskultur"></a>
<div align="right"><img src="buttons/unternehmenskultur_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div> <br>
<table width="600" cellspacing="0" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b>Netzwerk Unternehmenskultur - Aufbau innovationsförderlicher Unternehmenskulturen</b></td></tr>
</table>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<tr>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="index.html#Fokusgruppe 1">Fokusgruppe 1 - Unternehmenskultur in kleinen & mittelständischen Unternehmen </a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="index.html#Fokusgruppe 2">Fokusgruppe 2 - Unternehmensleitbilder</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="index.html#Fokusgruppe 3">Fokusgruppe 3 - Kulturvielfalt</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<a href="index.html#Fokusgruppe 4">Fokusgruppe 4 - Unternehmensethik</a></td></tr></span>
</table><br>
<a name="Fokusgruppe 1"></a><br>
<table width="600" cellspacing="0" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Fokusgruppe 1 - Unternehmenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU)</b></td></tr>
</table>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Universität Magdeburg</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Prokul</b><br>
Methoden und Instrumente zur Entwicklung produktzentrierter, ganzheitlicher Innovationskompetenz und innovativer Unternehmenskulturen in KMU und KMU-Netzwerken<br><br>
E-mail: <a href="mailto:wolfgang.quaas@masch-bau.uni-magdburg.de">wolfgang.quaas@masch-bau.uni-magdburg.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Fachhochschule Lippe und Höxter</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>INNO-MÖBEL </b><br>
Erprobung innovations- und kompetenzförderlicher Unternehmenskulturen in Verbundstrukturen am Beispiel der Holz- und Möbelindustrie in Ostwestfalen-Lippe<br><br>
E-Mail: <a href="mailto:reinhard.doleschal@fh-luh.de">reinhard.doleschal@fh-luh.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>FhG-IPK</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>IKOPA</b><br>
Innovationsförderliche Unternehmenskultur durch überbetriebliche Kooperation und partzipative Arbeitsstrukturen<br><br>
E-Mail: <a href="mailto:Burkhard.schallock@ipk.fraunhofer.de">Burkhard.schallock@ipk.fraunhofer.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Unique mbH</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Ostwind</b><br>
Bausteine innovationsförderlicher Unternehmenskulturen und regionaler Milieus in neu- und ausgegründeten ostdeutschen Unternehmen<br><br>
E-mail: <a href="mailto:jasper@unique.de">jasper@unique.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Artop</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Innobau</b><br>
Innovations- und integrationsfördernde Faktoren für die Unternehmensstruktur mittelständischer Bauunternehmen in Verbindung mit der Einführung von Produkten und Verfahrenstechnologien<br><br>
E-mail: <a href="mailto:Bachmann@artop.de">Bachmann@artop.de</a> ; <a href="mailto:Huettner@artop.de">Huettner@artop.de</a>
<br><br>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<a name="Fokusgruppe 2"></a><br>
<table width="600" cellspacing="0" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b>Fokusgruppe 2 - Unternehmensleitbilder</b></td></tr>
</table>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Universität Stuttgart / FhG-IAO</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>PerLe </b><br>
Entwicklung und Gestaltung arbeitsorientierter Performanzbilder - Das Projekt "Entwicklung und Gestaltung arbeitsorientierter Performanz-Leitbilder" untersucht die Wechselwirkung zwischen Unternehmensleitbildern und der operativen Arbeit in Unternehmen.<br><br>
Homepage: <a href="http://www.performanz-leitbild.de" target="_blank">http://www.performanz-leitbild.de</a><br>
E-mail: <a href="mailto:Thomas.Meiren@iao.fraunhofer.de">Thomas.Meiren@iao.fraunhofer.de</a></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>ISO Saarbrücken</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>AGIL</b><br>
Ressourcenorientierte Ansätze zur Generierung innovationsförderlicher Unternehmens- und Lernkulturen<br><br>
E-mail: <a href="mailto:matthaei@iso-institut.de">matthaei@iso-institut.de</a></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>GfAH mbH, Dortmund</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>DIVINKU</b><br>
Diversity als Innovationskultur - Kulturwandel in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Spitzentechnik<br><br>
E-mail: <a href="mailto:Koechling@gfah-do.de">Koechling@gfah-do.de</a>
<br><br>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<a name="Fokusgruppe 3"></a><br>
<table width="600" cellspacing="0" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b>Fokusgruppe 3 - Kulturvielfalt</b>
</table>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b> Universität Hamburg </b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>InnoWerk </b><br>
Innovationsförderliche Unternehmenskultur im Handwerk gestalten: Der Kunde als Impuls betrieblicher Veränderungsprozesse
Homepage: <a href="http://www.innowerk-hamburg.de" target="_blank">http://www.innowerk-hamburg.de</a><br><br>
E-mail: <a href="mailto:jwerner@innowerk-hamburg.de">jwerner@innowerk-hamburg.de</a> oder <a href="mailto:jwerner@hwk-hamburg.de">jwerner@hwk-hamburg.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Universität Dortmund/Uni Bochum</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>NOVAMILLE</b><br>
Die Ausbildung innovativer Organisationskulturen und -milieus an der Schnittstelle zwischen technischer Dienstleistungen und Kunde<br><br>
Homepage: <a href="http://www.novamille.de" target="_blank">http://www.novamille.de</a><br>
E-mail: <a href="mailto:thomas.herrmann@rub.de">thomas.herrmann@rub.de</a>, <a href="mailto:Angela.Carell@rub.de">Angela.Carell@rub.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>ISF, München</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>INKULT</b><br>
Entwicklungswege zur internationalisierten Unternehmenskultur - Überwindung widersprüchlicher Arbeitskulturen in kleinen und mittleren Unternehmen<br><br>
E-mail: <a href="mailto:marhild.vonbehr@isf-muenchen.de">marhild.vonbehr@isf-muenchen.de</a>
<br><br>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<a name="Fokusgruppe 4"></a><br>
<table width="600" cellspacing="0" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"><b>Fokusgruppe 4 - Unternehmensethik</b></table>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Universität Rostock</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>TIM</b><br>
Transfer innovativer Unternehmensmilieus - der Projektverbund TiM hat die Analyse, Bewertung und praktische Weiterentwicklung beteiligungsorientierter Unternehmenskultur zum Ziel.<br><br>
Homepage: <a href="http://www.projekt-tim.org" target="_blank">http://www.projekt-tim.org</a><br>
E-mail: <a href="mailto:claes.horsmann@uni-rostock.de">claes.horsmann@uni-rostock.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Universität Essen</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>MAVACO</b><br>
Management of Values und Corporate Citizenship-Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft<br><br>
E-mail: <a href="mailto:Wolfgang.Stark@uni-essen.de">Wolfgang.Stark@uni-essen.de</a>, <a href="mailto:thomas.hanke@uni-due.de">thomas.hanke@uni-due.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Universität Dortmund</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>INEUVO</b><br>
Verbundvorhaben Innovationsförderung durch die Entwicklung von Facetten der Unternehmenskultur in vernetzten Organisationen<br><br>
E-mail: <a href="mailto:kastner@orgapsy.uni-dortmund.de">kastner@orgapsy.uni-dortmund.de</a></td></tr>
<tr><td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>ffw GmbH - Gesellschaft für<br>Personal- und <br>Organisationsentwicklung</b></td>
<td bgcolor="#3F5C8D" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>KOMPINU</b><br>
Kooperatives Kompetenzmanagement als Katalysator einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur<br><br>
Homepage: <a href="http://www.kompinu.de" target="_blank">http://www.kompinu.de</a><br>
E-mail: <a href="mailto:info@ffw-nuernberg.de">info@ffw-nuernberg.de</a>
<br><br>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br><br>
<a name="forschungsbeitraege"></a>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/forschungsbeitraege_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Forschungsbeiträge</h4>
<p align="justify">noch keine Inhalte hinterlegt...</p>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="presseinformationen"></a>
<br>
<div align="right"><img src="buttons/presseinformationen_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<h4>Presseinformationen</h4>
<p align="justify">noch keine Inhalte hinterlegt...</p>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="medienveroeffentlichungen"></a>
<div align="right"><img src="buttons/medienveroeffentlichungen_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt="Medienveröffentlichungen"> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td><a href="pdf/lt040206.pdf" target="content"><img src="pdf/lt040206.gif" border="0" alt=""></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">04.02.2006<br><b>Motivierte Mitarbeiter kein Zufall</b><br>Lingener Tagespost</span></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="pdf/bae020206.pdf" target="content"><img src="pdf/bae020206.gif" border="0" alt=""></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"> 02.02.2006<br><b>Innovation durch Theatrale Organisationsentwicklung</b><br>Management-Symposium Berufsakademie Emsland</span></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="pdf/lt110106.pdf" target="content"><img src="pdf/lt110106.gif" border="0" alt=""></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"> 11.01.2006<br><b>Zum ersten Mal: Theater im Auto</b><br>Lingener Tagespost</span></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="pdf/si1205.pdf" target="content"><img src="pdf/si1205.gif" border="0" alt=""></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">12 / 2005<br><b>Theaterabend schafft Kundennähe</b><br>SI-Informationen</span></td>
</tr>
<tr>
<td><a href="pdf/si1005.pdf" target="content"><img src="pdf/si1005.gif" border="0" alt=""></a></td>
<td bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif"> 10 / 2005<br><b>Theater im Bertieb wird Erfolgsfaktor</b><br>SI-Informationen<br><br></span></td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="download"></a>
<div align="right"><img src="buttons/download_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div>
<br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<img src="images/logo_2cm_weiss.jpg" width="304" height="109" border="0" alt="">
<br><br>
<li><a href="images/logo_20cm_weiss.jpg" target="_blank">SUK-Logo (weiß) ~ 20 cm x 7 cm / 300 dpi (.jpg/443KB)</a><br></li>
<li><a href="images/logo_10cm_weiss.jpg" target="_blank">SUK-Logo (weiß) ~ 10 cm x 3,5 cm / 300 dpi (.jpg/189KB)</a><br></li>
<li><a href="images/logo_5cm_weiss.jpg" target="_blank">SUK-Logo (weiß) ~ 5 cm x 1,75 cm / 300 dpi (.jpg/87KB)</a><br></li>
<li><a href="images/logo_2cm_weiss.jpg" target="_blank">SUK-Logo (weiß) ~ 2,5 cm x 0,9 cm / 300 dpi (.jpg/27KB)</a></li>
</span>
</td>
</tr><tr>
<td style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<img src="images/logo_2cm_blau.jpg" width="304" height="109" border="0" alt="">
<br><br>
<li><a href="images/logo_20cm_blau.jpg" target="_blank">SUK-Logo (blau) ~ 20 cm x 7 cm / 300 dpi (.jpg/375KB)</a><br></li>
<li><a href="images/logo_10cm_blau.jpg" target="_blank">SUK-Logo (blau) ~ 10 cm x 3,5 cm / 300 dpi (.jpg/165KB)</a><br></li>
<li><a href="images/logo_5cm_blau.jpg" target="_blank">SUK-Logo (blau) ~ 5 cm x 1,75 cm / 300 dpi (.jpg/76KB)</a><br></li>
<li><a href="images/logo_2cm_blau.jpg" target="_blank">SUK-Logo (blau) ~ 2,5 cm x 0,9 cm / 300 dpi (.jpg/39KB)</a></li>
</span>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="kontakt"></a>
<div align="right"><img src="buttons/kontakt_sub_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div> <br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td width="280" algin="left" valign="top"bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<i>Projektleitung:</i><br><br>
<b>Prof. Dr. Bernd Ruping</b><br><br><br>
Fachhochschule Osnabrück<br>
Standort Lingen<br>
Institut für Darstellende Kommunikation<br>
Am Wall Süd 16<br>
49808 Lingen<br><br>
Tel.: 0591/91269-27<br>
Fax.: 0591/91269-91<br>
<a href="javascript:RupingEmail()">b.ruping@fh-osnabrueck.de</a></span><br>
</td>
<td algin="left" valign="top"bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Bernd Ruping, Jahrgang 1959, studierte Germanistik, Philosophie und Soziologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität, Münster, und promovierte über die Theorie und Praxis des Brechtschen Lehrstücks.
Als Professor für Darstellende Kommunikation und Theaterpädagogik lehrt er seit dem Sommersemester 1998 an der Fachhochschule Osnabrück, Standort Lingen, und ist verantwortlich für die curriculare Entwicklung und die Verschaltung der theaterpädagogischen Lehre mit der schulischen und soziokulturellen Infrastruktur der Region. Seit dem WS 1998 leitet er den Aufbaustudiengang Theaterpädagogik, seit 2000 das Institut für Theaterpädagogik der Fachhochschule Osnabrück, Department Gesellschaft und Kommunikation in Lingen.
</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="280" algin="left" valign="top"bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<i>Projektleitung:</i><br><br>
<b>Andreas Ebbers</b><br>
Diplom Psychologe<br><br>
!Hepp Unternehmensimpulse GmbH<br>
Hafenweg 26b<br>
48155 Münster<br><br>
Tel.: 0251/ 39968-14<br>
Mobil: 0170/ 44444 18<br>
Fax: 0251/ 399 68-20<br>
<a href="javascript:EbbersEmail()">ebbers@hepp-gfu.de</a><br>
</td>
<td algin="left" valign="top"bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Andreas Ebbers studierte an der WWU in Münster Psychologie und arbeitet seit 1993 mit theaterpädagogischen und theatralen Methoden in Unternehmen.<br>
Seit 2001 ist er geschäftsführender Gesellschafter von !Hepp Unternehmensimpulse Münster und Regisseur im Bereich Unternehmenstheater. Zusammen mit dem Institut für Darstellende Kommunikation der Fachhochschule Osnabrück entwickelt Andreas Ebbers theaterpädagogische Arbeit in Unternehmen weiter, z.B. in den Bereichen Mitarbeiterqualifizierung und Unternehmenstheater.<br>
Seit 2000 lehrt er am Institut für Darstellende Kommunikation der FH Osnabrück Unternehmenskommunikation und -kultur und ist Leiter des Forschungsprojektes "Schauplatz Unternehmenskultur".
</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td algin="left" valign="top" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<i>Forschungsleitung:</i><br><br>
<b>Eva Renvert</b><br>
Diplom Pädagogin, Theaterpädagogin<br><br>
Fachhochschule Osnabrück<br>
Standort Lingen<br>
Institut für Darstellende Kommunikation<br>
Am Wall Süd 16<br>
49808 Lingen<br><br>
Tel.: 0591/91269-72<br>
Fax.: 0591/91269-92<br>
<a href="javascript:RenvertEmail()">e.renvert@fh-osnabrueck.de</a></span>
</td>
<td algin="left" valign="top" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Eva Renvert, Jahrgang 1971, studierte Pädagogik an der Universität in Köln und Theaterpädagogik an der Fachhochschule Osnabrück in Lingen.<br>
Seit 2001 ist sie freiberuflich im Bereich Unternehmenstheater tätig. Eva Renvert arbeitete als Trainerin im Bereich Kommunikation, Lerntechniken und Existenzgründungen an der Wirtschaftsschule Bohlscheid in Köln. Zwischen 2002 und 2005 leitete sie den Workshop- und Trainingsbereich der Comic on! Theaterproduktion in Köln, konzeptionierte und leitete dort theaterpädagogische Fortbildungen in Non Profit Organisationen.<br>
An der Fachhochschule Osnabrück ist sie seit 2005 als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Forschungsleiterin im Forschungsprojekt "Schauplatz Unternehmenskultur (SUK)" tätig und lehrt außerdem seit 2005 das Fach "Theatrale Organisationsentwicklung" im Studiengang Darstellende Kommunikation.<br>
</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td algin="left" valign="top" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<i>Wissenschaftliche Mitarbeit:</i><br><br>
<b>Nina Trobisch</b><br>
Diplom Theaterwissenschaftlerin, Diplom Dramadozentin<br><br>
Mendelstr. 1<br>
13187 Berlin<br>
Tel.: 030/ 474 69 404<br>
Mobil: 0178/ 396 64 72<br>
<a href="javascript:TrobischEmail()">n.trobisch@fh-osnabrueck.de</a><br>
</td>
<td algin="left" valign="top" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Nina Trobisch, Jahrgang 1959, ist Diplom Theaterwissenschaftlerin,
(Theaterhochschule "Hans Otto", Leipzig), Diplom Dramadozentin (Hogschool
voor de Kunsten, Utrecht/Niederlande) und systemischer Coach. Sie arbeitete
sieben Jahre als Dramaturgin an verschiedenen Theatern und ist seit 1991
vorrangig als Dramadozentin in pädagogischen, sozialen und wirtschaftlichen
Kontexten tätig. So konzipierte sie Seminare für die Universität der Künste in Berlin, der Hochschule für Musik und Theater in Rostock, sowie für die Allianz und die Bahn.<br>
Im Jahr 1998 gründete Nina Trobisch den "Theaterpädagischen Dienst Berlin", ein Service für Berliner Theater und Schulen, der jungen Menschen das Theater in seinem inhaltlichen und formalen Reichtum nahe bringt.<br>
Sie initiierte mit ihrer Projektskizze das Forschungsprojekt "Schauplatz
UnternehmensKultur" und arbeitet dort als wissenschaftliche Mitarbeiterin.
</td>
</tr>
<tr>
<td algin="left" valign="top" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<i>Projektassistenz:</i><br><br>
<b>Katrin Limmer</b><br>
Stud. Kommunikationsmanagement<br><br>
Fachhochschule Osnabrück<br>
Standort Lingen<br>
Institut für Darstellende Kommunikation<br>
Am Wall Süd 16<br>
49808 Lingen<br><br>
Tel.: 0591/91269-72<br>
Fax.: 0591/91269-92<br>
<a href="javascript:LimmerEmail()">katrin.limmer@fh-osnabrueck.de</a><br>
</td>
<td algin="left" valign="top" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
Katrin Limmer, Jahrgang 1983, ist Studierende am Institut für Kommunikationsmanagement der FH Osnabrück. Von 1998 - 2002 spielte sie im Rahmen des jährlich stattfindenden Theaterfestivals "Greizer Theaterherbst" in verschiedenen Inszenierungen und lernte verschiedene Theaterformen (Akustische Performance, Musical, Improvisationstheater, Theater und Film, Theaterfotographie) kennen. Heute arbeitet sie im Forschungsprojekt "Schauplatz UnternehmensKultur" als Projektassistentin, u.a. für Öffentlichkeitsarbeit.<br>
</td>
</tr>
</table>
<br>
<br>
<br>
<a name="impressum"></a>
<div align="right"><img src="buttons/impressum_sub_.jpg" width="200" height="20" border="0" alt=""> </div><br>
<table width="600" cellspacing="10" cellpadding="10" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid">
<tr>
<td width="600" bgcolor="#405C8C" style="border-color:#3F5C8D; border-width:1px; border-style:solid"><span style="font-size:10pt; font-family: Myriad,Verdana,Helvetica,Arial,serif">
<b>Angaben im Impressum entsprechend TDG § 6 Allgemeine Informationspflichten:</b><br><br><br>
Eva Renvert<br>
Diplom Pädagogin, Theaterpädagogin<br>
Fachhochschule Osnabrück<br>
Standort Lingen<br>
Institut für Darstellende Kommunikation<br>
Am Wall Süd 16<br>
49808 Lingen<br>
Tel.: 0591/91269-72<br>
Fax.: 0591/91269-92<br>
Email: e.renvert@fh-osnabrueck.de<br>
<br><br>
<b>Inhaltlich Verantwortliche</b><br>
Eva Renvert (Anschrift wie oben)<br><br>
<b>Layout</b> | <b>Programmierung</b> | <b>Betreuung</b><br>
Holger de Groot / BioLogis<br>
E-Mail: <a href="mailto:info@biologis.de">info@BioLogis.de</a><br>
Internet: <a href="http://www.biologis.de" target="_blank">www.BioLogis.de</a><br><br>
<b>Disclaimer / Juristischer Hinweis</b><br>
Das Landgericht Hamburg hat mit Urteil vom 12.05.1998 sowie das Landgericht Potsdam mit dem Urteil vom 08.07.1999 (3 O 317/99) entschieden, dass man durch die Ausbringung eines Links (Verbindung zu einer anderen Internet-Seite) die Inhalte der gelinkten Seite ggf. mit zu verantworten hat. Dies kann - so die Landgerichte - nur dadurch verhindert werden, dass man sich ausdrücklich von diesen Seiten distanziert.<br>
Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.<br><br>
<b>Urheberrechtshinweise</b><br>
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</td>
</tr>
</table>
<br>
<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>
</body>
]]>