Unternehmerischer Mehrwert durch bedarfsorientierte Theaterarbeit

Globalisierungsbewegungen, technologischer Fortschritt und sich rasch ändernde Kundenbedürfnisse - für die einen sind es Herausforderungen, für die anderen Gefahren. Für kleine und mittelständische Unternehmen aber bedeuten diese Entwicklungen vor allem eines: hohen Veränderungsdruck.

Die Fähigkeit, neue Anforderungen frühzeitig zu erkennen und die Zukunft aktiv zu gestalten - also die Fähigkeit zur Innovation - macht ein Unternehmen überlebensfähig. Aber "Innovationsfähigkeit" ist schwer zu fassen und nicht mit Betriebskennzahlen wiederzugeben. Innovationsfähigkeit definiert sich im Wesentlichen durch die Einstellungen und Haltungen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Das sind die gern als "weiche Faktoren" bezeichneten Merkmale eines Unternehmens, und sie bilden den Kern dessen, was der Begriff "Unternehmenskultur" bezeichnet. Insofern ist es mehr als eine kreative Wortverbindung, von einer "Innovationskultur" zu sprechen. Eine tragfähige Innovationskultur kann nur "bottom-up", also "von unten nach oben", "durch die Mitarbeiter hindurch" entwickelt werden. Um diese Potenziale zu wecken bedarf es anderer, neuer Methoden als den bekannten Motivationsseminaren oder Bonussystemen. Theatrale Methoden bieten hier ein ungleich größeres Entwicklungsfeld für innovationsfördernde Personalarbeit. Neben der vergleichsweise bekannten Form des Unternehmenstheaters - also einer Inszenierung auf einer Bühne vor den Mitarbeitern als Publikum - gibt es zahlreiche Seminar- und Trainingstechniken, die sich von der theaterpädagogischen Arbeit herleiten. Hierzu existieren bislang sowohl wenige wissenschaftliche Publikationen, als auch wenige Angebote am Markt. Das Projekt Schauplatz UnternehmensKultur (SUK) will diesen unternehmerischen Mehrwert, der in der bedarfsorientierten Theaterarbeit liegt, einer breiten Öffentlichkeit in der Wirtschaft, besonders dem Mittelstand, zugänglich machen. Um besonders auf die Bedürfnisse mittelgroßer Unternehmen eingehen zu können, beteiligen sich drei mittelständische Unternehmen am Forschungsprojekt SUK. Wissenschaftlicher Rahmen des Forschungsprojektes ist das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Jahre 2001 initiierte Themenfeld "Entwicklungsfaktoren für den Auf- und Ausbau innovationsförderlicher Unternehmenskulturen und Milieus", das wiederum in das Rahmenkonzept "Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit" eingebettet ist.

Die wissenschaftliche Betreuung von SUK liegt beim Institut für Theaterpädagogik an der Fachhochschule Osnabrück. Durch die Kooperation mit der Unternehmensberatung !HEPP Unternehmensimpulse GmbH bietet sich für die Studierenden die Möglichkeit zu praxisnaher Projektmitarbeit. Das Forschungsprojekt läuft bis Ende 2007.